在人際交往中，經(jīng)常會有一些寒暄的問候，有些是真心實意的，還有一些很明顯的虛情假意，但并不好分辨。

在平時工作的過程中，難免會跟領(lǐng)導進行交流，而談話也是非常講究技術(shù)的，只有高情商、會說話，領(lǐng)導才會對你印象深刻，高看一眼。

職場中，當順利完成一定的工作后，領(lǐng)導通常會對你說“辛苦了”，這簡單的一句話中，可能是包含著領(lǐng)導的關(guān)心，又或者僅僅是客套一下。

如果簡單地回一句“不辛苦”，領(lǐng)導可能會不太喜歡這個回答，并且覺得你情商很低，那么這種時候，我們應(yīng)該怎樣回復(fù)才比較合適呢？

為什么不能回復(fù)“不辛苦”？

雖說你工作很辛苦，努力完成了，也付出了很多，可當你和領(lǐng)導說這句話的時候，你所有的努力都白白浪費了。理由有二：

1、能夠承受得起領(lǐng)導說的“辛苦了”這句話，也可以看出來領(lǐng)導是了解你的工作態(tài)度的，也是認同你的工作成果的，不然他們不可能說出這句話?；卮?ldquo;不辛苦”看似是謙虛的表現(xiàn)，實際上是你自我否定了你的努力。

2、領(lǐng)導會覺得既然你能夠輕松處理這樣的事情，以后有差不多類似的事情也會交給你做。因此，我們在聽到領(lǐng)導對自己說“辛苦了”，千萬不要立馬就說“不辛苦”，這樣以后會有更多辛苦的事情來找你。

既然回答“不辛苦”不太好，那如何回復(fù)才是比較合適？下面這兩種情況來回答領(lǐng)導，才會得到領(lǐng)導的喜愛。

一、表揚、認可情況下的回復(fù)

在領(lǐng)導知道你工作很辛苦的情況下，對你說“辛苦了”，就是知道你這段時間很累，是想真誠地關(guān)心你一下。

領(lǐng)導既然是真誠的關(guān)心，那么你也不能虛假地回復(fù)他。

最好的回復(fù)應(yīng)該是：“謝謝領(lǐng)導的關(guān)心”。意思就是，我明白您的心意，我會跟著你好好干的。

如果你與領(lǐng)導的關(guān)系還是不錯的，那么在回復(fù)時，就可以稍稍開個小玩笑，讓氣氛變得稍微融洽一點。

回復(fù)的時候就說：“謝謝您的關(guān)心”，這樣能夠表達你對領(lǐng)導的感謝，讓領(lǐng)導會多注意你。

二、當領(lǐng)導表示對你不滿

工作提交完成后，領(lǐng)導不會說太多，只是淡淡一句“辛苦了”，面色也并不是開心的狀態(tài)。這時候不要想太多，覺得領(lǐng)導是在安慰你，其實他是在用稍微客氣的話來表達對你的不滿。想要借這個機會敲打你一下，警示你，還是希望你更加上進努力一點，這時自己心里就要有個明鏡，領(lǐng)會領(lǐng)導的意思。

回答的時候就要這樣說：“這次的時間緊，我的能力有限，謝謝領(lǐng)導的理解，我會繼續(xù)努力，提升自己的工作能力。”

這樣的回復(fù)，表明了自己的想法，領(lǐng)導聽了之后心情也會有點改善，因為你的態(tài)度很明確，會覺得你是一位上進努力的員工。

在職場生活中，情商永遠比智商重要。好多人都不知道在領(lǐng)導前怎么說話，這對你未來的發(fā)展沒有什么益處。當然了，情商和話術(shù)只是一部分因素，最重要的還是要多看、多聽、多學，盡快提升自己的工作能力，才是事業(yè)良好發(fā)展的根基。