我打賭你人生中至少有過(guò)這樣一次靈魂拷問(wèn)：

我的愛(ài)好，為什么不能變成工作？

傳說(shuō)中的酒店試睡員、美食點(diǎn)評(píng)師……這些人每天也過(guò)得太開(kāi)心了吧。

——并不完全如此。

雖然人們普遍認(rèn)為興趣契合度（vocational interest fit）可以預(yù)測(cè)工作滿意度（job satisfaction），但研究發(fā)現(xiàn)這二者之間沒(méi)有顯著關(guān)系。

最近，休斯頓大學(xué)心理學(xué)助理教授Kevin Hoff等人發(fā)表在《Journal of Vocational Behavior》上的報(bào)告，系統(tǒng)回顧了1949年至2016年（長(zhǎng)達(dá)65年）間涉及39602人的105項(xiàng)研究數(shù)據(jù)，并對(duì)興趣契合度與工作滿意度之間關(guān)系做了進(jìn)一步分析。

他們發(fā)現(xiàn)：

工作興趣和工作滿意度之間的確正相關(guān)，但這種關(guān)系并不像人們預(yù)期的那么強(qiáng)烈；

工作滿意度還受到工作環(huán)境、上司、同事和薪水的影響；

此外，興趣契合度與工作績(jī)效（work outcome）之間的關(guān)系，比與工作滿意度之間的關(guān)系更為密切。

換句話說(shuō)，如果工作是出于興趣，那么你更可能是個(gè)高績(jī)效的員工；

如果沒(méi)興趣，但工作環(huán)境、上司、同事和薪水可以，工作滿意度也可能是很高的！