1．產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎

一般會(huì)扣全勤，但是不會(huì)扣工資。

產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的依法享有的假期，在女性懷孕之后就可以向單位申請(qǐng)產(chǎn)檢假，在這期間屬于正常出勤的狀態(tài)，所以是不能扣工資的。但是 全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利,是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的, 結(jié)合公司實(shí)際: 而且全勤獎(jiǎng)并不是工資的一部分。所以一般的公司都會(huì)扣掉全勤。

2．產(chǎn)檢假扣工資如何申請(qǐng)仲裁

如果產(chǎn)檢假公司扣工資，建議雙方溝通協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

女職工可以向勞動(dòng)部門依法投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁需要帶好相關(guān)證據(jù)，比如工資流水證明、社保證明、工牌等等，如果對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

在勞動(dòng)仲裁部門了解到，一旦女職工遇到產(chǎn)檢假扣工資等情況，可以到用人單位進(jìn)行工商注冊(cè)所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)立案，隨后通過(guò)法律手段進(jìn)行維權(quán)。

勞動(dòng)仲裁部門立案后，職工將與用人單位對(duì)簿公堂，很多職工認(rèn)為“為了幾天產(chǎn)檢假就走法律程序，維權(quán)成本太大”。所以目前為止，勞動(dòng)仲裁部門還暫未收到相關(guān)仲裁申請(qǐng)。

3．女性懷孕期間不加班可以嗎

可以

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。