如果在經(jīng)歷一番面試后，面試官問(wèn)你期望的薪酬，這表明至少你已經(jīng)被納入考慮范圍了。如果公司內(nèi)部再討論一下，決定要錄用你的話，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？沒(méi)錯(cuò)，就是要和你談offer的細(xì)節(jié)，而薪酬是核心內(nèi)容之一，也是最難談的一項(xiàng)。

面試官問(wèn)到你對(duì)薪酬的期望值時(shí)，其實(shí)已經(jīng)在考慮是否錄用你了。如果他心理價(jià)位是5000-8000，你說(shuō)出你的薪酬范圍是12000-15000，即使是他愿意開(kāi)出的最高價(jià)，與你的理想價(jià)值也差的較多，他也不會(huì)再考慮你了。另外，通過(guò)詢問(wèn)你期望的薪酬是多少，面試官也會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)來(lái)收集信息，進(jìn)行下一步的準(zhǔn)備。你的表現(xiàn)比較心虛的話，面試官便有還價(jià)的余地。

面試的時(shí)候面試官問(wèn)“你期待的薪酬是多少”，那么從某種角度來(lái)說(shuō)，他是在測(cè)試你的能力，如果你能力高，那么你一定會(huì)說(shuō)出你的底價(jià)，他們聽(tīng)完后，能估測(cè)出你有多大的能力，所以說(shuō)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，也是在考驗(yàn)?zāi)愕哪芰?。也是在變向測(cè)試你，看你的野心有多大，如果你報(bào)的價(jià)錢低，面試官很可能認(rèn)為你沒(méi)能力，認(rèn)為你低開(kāi)高走（低工資，學(xué)完本事就辭職），與此同時(shí)你的高工資也代表你上進(jìn)的心，野心！找工作是雙向選擇的過(guò)程，應(yīng)聘者出智出力，公司出工資給待遇，大家誰(shuí)也不是做慈善，是正常的市場(chǎng)行為。既然工資待遇是雙方都關(guān)心的事情，那就最好拿到臺(tái)面上來(lái)說(shuō)清楚，不用藏著捏著。不掙錢的話，誰(shuí)去找工作呢？

每天都有離職的人員，而每天也都有應(yīng)聘的人員。當(dāng)我們從一個(gè)公司離開(kāi)，而去另一個(gè)公司去面試的時(shí)候。我們往往需要準(zhǔn)備很多東西，比如說(shuō)我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)我們的作品，比如說(shuō)，我們要考慮的，對(duì)方可能會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，我們?nèi)绾蝸?lái)回答。如果上過(guò)3到5年班的話，這些問(wèn)題，都是輕車熟路。如果是剛出校門，踏入社會(huì)，找第一份工作的時(shí)候。面試官在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，你可能會(huì)有一些緊張。但無(wú)外乎會(huì)問(wèn)一些常規(guī)的問(wèn)題。

作為求職者來(lái)說(shuō)，當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你一定要非?？隙ㄗ约旱膬r(jià)值。就是說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是很多公司的人力資源總監(jiān)必須要問(wèn)的。所以你在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，算一算自己，應(yīng)該能掙多少錢？當(dāng)他們問(wèn)你的時(shí)候，一定要非常果斷的回答。另外作為公司來(lái)說(shuō)，一定不要怕員工要的月薪高。一個(gè)員工他能夠要高工資，這也能夠說(shuō)明他能夠相信自己的實(shí)力掙更多的錢。一個(gè)員工，他在一個(gè)平臺(tái)上創(chuàng)造的價(jià)值，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自己的收入，高于自己的工資。所以說(shuō)，要想留住優(yōu)秀的人才，不要怕員工開(kāi)口要的價(jià)高！

那么，面試中遇到面試官讓你談理想薪資的情況時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)呢？第一、面試前先了解一下這家公司職員的普遍工資范圍，這大概就是你的職位工資的上限和下限了第二、橫向?qū)Ρ认略摮鞘袇^(qū)域該公司規(guī)模發(fā)現(xiàn)該工作崗位的薪資都大概是多少，自己有了點(diǎn)數(shù)，在談判時(shí)理由也能更充分些。第三、整理展示出你的核心價(jià)值點(diǎn)和附加價(jià)值，如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，而你ppt又做的特別好，可以主動(dòng)承包公司的ppt制作。如果切實(shí)解決了公司的一大問(wèn)題，你的薪資就更加有談判的余地了。第四、對(duì)自己的表現(xiàn)很有自信的話，可以等入職后，根據(jù)自己所貢獻(xiàn)的價(jià)值，再提出漲薪的請(qǐng)求。